本報實習記者 楊立文 通訊員 謝豔平

　　創新，是調動職工積極性和創造性的有效方法
，更是實現企業生存和發展的“金鑰匙”。duonianlai，shougangjingtangyichuangxingongzuoshiweishifanyinling，jijitansuohedajianzhigongchuangxingongzuopingtai
，shenrukaizhanchuangxinhuodong
，yijishuchuangxinheguanlichuangxinshixiantizhizengxiao，jihuolegaozhiliangfazhandeneizaidongli。

　　截至目前
，首鋼京唐共創建52個職工創新工作室
，骨幹成員達到了850餘人，累計完成攻關課題1650項
，取得科研成果268項，獲得專利授權325項
，創最佳操作法124個，解決現場難題3420個
，創造經濟效益1.35億元。

　　凝聚智慧 突出創建特色

　　誰牽住了創新這個“牛鼻子”


，誰就能走好發展這步“先手棋”。首鋼京唐公司領導指出，京唐公司在全麵實現“四個一流”（產品一流
、管理一流、環境一流、效益一流）目標進程中，需要更多像創新工作室這樣的創新團隊
，需要培養出更多的“京唐工匠”。為此
，該公司采取了以下措施：

　　搭建創新舞台，豐富實踐活動。首鋼京唐摸索創新工作室活動規律
，總結提升為“6+6”（六有標準和六個特色活動）模式。其中
，六有標準是有領軍人物、有活動場地

、有工作製度、有課題計劃、有攻關節點、有成果效益；六個特色活動是開展技術攻關、解決現場難題、提合理化建議、實施降本增效措施、組織專業技術培訓、總結最佳操作法。各創新工作室根據“6+6”模式取長補短
，進一步細化了工作室創建活動內容。一時間，職工創新工作室在首鋼京唐遍地開花：全國勞模張新國，全國百姓學習之星
、全國技術能手王建斌，全國青年崗位能手王海龍等，從職工創新工作室湧現出來……

　　加強組織領導，完善工作機製。在深入開展職工創新工作室活動中，首鋼京唐主要領導先後深入30餘個創新工作室進行現場調研
，提出要求和指導意見。該公司對創新工作室實行動態管理
，每年組織對工作室進行達標驗收
、綜合考核評價，並結合考評機製，對創新成果顯著的優秀創新工作室和先進個人給予表彰獎勵
；對活動開展不力、不出創新成果、流於形式的不達標創新工作室予以通報，並予以摘牌處理，形成了正反雙向激勵機製。

　　銳意進取 打造創新品牌

　　在創新實踐中，首鋼京唐利用職工創新工作室把有發明愛好、創新興趣、技能專長的職工組織起來，在知識上互通有無，共同攻克技術難題
，實現技術創新。

　　“苟日新、日日新、又日新”是(shi)該(gai)公(gong)司(si)煉(lian)鐵(tie)部(bu)劉(liu)勝(sheng)歌(ge)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)室(shi)的(de)理(li)念(nian)。該(gai)工(gong)作(zuo)室(shi)自(zi)成(cheng)立(li)以(yi)來(lai)

，針(zhen)對(dui)球(qiu)團(tuan)帶(dai)式(shi)焙(bei)燒(shao)機(ji)產(chan)線(xian)生(sheng)產(chan)過(guo)程(cheng)中(zhong)遇(yu)到(dao)的(de)重(zhong)點(dian)和(he)難(nan)點(dian)
，先(xian)後(hou)完(wan)成(cheng)課(ke)題(ti)項(xiang)目(mu)96項，獲得冶金科學技術獎一等獎2項
、北京市科學技術獎三等獎1項

、首鋼科技獎4項，獲得專利26項，發表論文20餘篇。

　　在對含鈦球團生產、粗粒度原料造球等技術攻關中
，他們先後解決了優質護爐資源緊張


、難以穩定供應的問題，以及生產原料過粗造成的球團礦質量下降等問題
，取得效益200多萬元。

　　該公司運輸部陳萬忠創新工作室
，宛若一個微型生產博物館：“弘揚工匠精神

，持續改進創新”“創新無止境”等醒目的標語懸掛在該工作室四周牆壁上，中間的台子上就是微縮的碼頭作業現場，卸船機模型在遙控的控製下進行著“吊裝作業”，四周的架子上擺放著近30件革新工具。

　　近年來，在陳萬忠的帶領下，該工作室成員緊緊圍繞碼頭作業的技術難點進行攻關
，優化裝船工藝

，降本增效……以yi前qian
，碼ma頭tou冷leng軋zha卷juan板ban裝zhuang船chuan作zuo業ye吊diao裝zhuang帶dai磨mo損sun嚴yan重zhong
，經jing常chang更geng換huan，耗hao用yong量liang較jiao大da。陳chen萬wan忠zhong反fan複fu研yan究jiu
，決jue定ding在zai冷leng軋zha卷juan板ban吊diao裝zhuang帶dai上shang增zeng加jia一yi個ge支zhi杠gang
，使shi吊diao裝zhuang帶dai由you正zheng“八”字吊裝改為倒“八”字吊裝，有效地減少了吊裝帶與冷軋卷板外護圈的刮蹭，對吊裝帶起到了很好的保護作用。

　　tongshi，chenwanzhonghaizaizhigangxiamianzengjialiangzugangsisheng
，suoduanlediaozhuangdaidechangdu
，congerjianshaolediaozhuangdaiyuwaihuquandeguacengcishu。suihou，tayouduigangsishengchangdujinxingtiaozheng，tongguodingqiduidiaozhuangdaitiaotoushiyong，fangzhitongyiweizhichangqimosun，yanchanglediaozhuangdaideshiyongshouming。jinciyixiang，jiuleijijieshengfeiyong350多萬元。陳萬忠創新工作室先後獲得2012年、2013年首鋼京唐學習型先進團隊
，2013年
、2015年首鋼京唐優秀職工創新工作室，2018年首鋼先進集體、首鋼京唐示範創新工作室等榮譽稱號。

　　現如今
，職工創新工作室已成為首鋼京唐職工技術創新的響亮品牌、職工創新成果的“孵化器”。

　　薪火相傳 引領全員成才

　　shougangjingtangzhigongchuangxingongzuoshibujinshiyigechuangxindepingtai

，erqieshiyigequanyuanjinbudewutai。mianxiangshengchanshijiankaizhanyouzhenduixingdejinengpeixun，shigaigongsizhigongchuangxingongzuoshidezhongyaozhineng。zhexiezhigongchuangxingongzuoshitongguoshidaitu、精英帶團隊
、骨幹帶全員、互動學習等方式
，使職工技能全麵提升。紮根生產一線，老師來自基層，教材取自現場，學用結合、學以致用，這是職工創新工作室進行職工培訓的最大優勢。

　　全國百姓學習之星、首鋼京唐煉鋼部王建斌在談到以自己名字命名的工作室時感慨地說：“除了榮譽感以外，更多的則是一種責任與動力。”為了讓更多的年輕大學畢業生和一線職工快速成長，他設立月度、年度攻關目標，以創新工作室為平台
，帶領一群年輕畢業大學生攻課題、克難關，先後完成《300t複吹轉爐全爐役低碳氧積控製技術研究》等科技項目，獲得冶金科學技術獎一等獎1次，申請專利6項。他還把豐富的生產經驗毫無保留地傳授給他人，先後培養出高級技師7名
、技師11名。

　　首鋼京唐在所有的職工創新工作室都設立了“學習園地”
，采取職工自我學習和老師傳授相結合的方式，為青年職工搭建快速成長平台。全國五一勞動獎章獲得者榮彥明
、全國青年崗位能手王海龍
、首都勞動獎章賈興凱……都是在職工創新工作室成長起來的。

　　目前
，職工創新工作室已成為首鋼京唐大力弘揚工匠精神
、發展先進生產力的“助推器”，成為激勵職工奮力拚搏、攻堅克難

、勇於創新的“加油站”。

　　《中國冶金報》（2019年03月29日 03版三版）