崗位建功立業

、巾幗不讓須眉。過去的一年

，太鋼廣大女職工凝心聚力、克難奮進
，立足崗位顯身手，圍繞中心創特色
，在公司高質量發展中撐起了“半邊天”。

　　公司廣大女職工在各自崗位體現新擔當
，展現新作為，湧現出了一批先進典型。2018年，能源動力總廠環境監測中心水質監測組女職工勇擔當、作表率，用數據說話，全年出具水質分析數據45000多組
，用實際行動踐行綠色發展，被命名為“山西省工人先鋒號”，今年又被省總工會推薦為2019年全國“五一巾幗標兵崗”；“以拚字當先，任務麵前敢於拚搏，困難麵前勇於挺身，展現巾幗不讓須眉風采”的物流中心科技骨幹李建旻、“把方便患者放在首位，時刻為患者著想，努力把工作做到極致”的山醫大六院（太鋼總醫院）尖草坪院區婦產科主任葉瑞珍、“立足崗位創新創效
，積極提出合理化建議解決多項工藝技術難題”的型材廠高級工程師喬小梅榮獲太原市“五一巾幗標兵”稱號；在由市總工會舉辦的“巾幗建新功、共築中國夢”演講比賽中

，太鋼選送的兩名選手分獲一等獎和三等獎

；2018年度公司又有10個女職工工作先進組織、10名三八紅旗手標兵、15個三八紅旗班組、5戶文明家庭
、51名先進女職工工作者、110名三八紅旗手受到公司表彰。

　　公司各級女工委緊跟新形勢和新任務，強化女職工學習培訓，不斷提升女職工素質。去年特邀省內知名專家為女工幹部進行了“維護女職工權益，促進女性健康幸福生活”的專題培訓，組織了一期《女性心理健康》專題講座，舉辦了《智慧女性、智慧生活》之“魅力女性
，內外兼修”女性沙龍活動，提升了女職工自身素質，提高了家庭生活品質。舉辦書香“三八”活動，為各單位女工委訂購了《我心安處是幸福·淡然從容是人生》《每天一堂哈佛心理課》等書籍，組織女職工參與了全國書香“三八”讀書征文係列活動。同時，結合改革開放40周年
，在全公司女職工範圍內開展“我眼中的改革開放40年”征文活動，極大豐富了女職工精神文化生活。

　　各級女工委關心關愛女職工，將女職工權益保障落到實處。去年“三八”期間
，公司開展了困難女職工專項救助，為20名困難女職工與12名患病女職工發放救助金；為維護女職工合法權益和特殊利益，“三八”期間各單位女工委對照《山西省女職工勞動保護條例》和《女職工特殊勞動保護專項集體合同》條款
，特別是女職工“五期”保護執行情況進行了自查自檢，對發現的問題及時進行整改。

　　今年是新中國成立70周(zhou)年(nian)，是(shi)全(quan)麵(mian)建(jian)成(cheng)小(xiao)康(kang)社(she)會(hui)的(de)關(guan)鍵(jian)之(zhi)年(nian)，也(ye)是(shi)奮(fen)力(li)推(tui)進(jin)新(xin)時(shi)代(dai)太(tai)鋼(gang)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)要(yao)一(yi)年(nian)。在(zai)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)的(de)關(guan)鍵(jian)時(shi)期(qi)
，廣(guang)大(da)女(nv)職(zhi)工(gong)將(jiang)不(bu)忘(wang)初(chu)心(xin)
，牢(lao)記(ji)使(shi)命(ming)，以(yi)優(you)異(yi)成(cheng)績(ji)向(xiang)新(xin)中(zhong)國(guo)成(cheng)立(li)70周年獻禮。