“人們對美好生活的向往，就是我們的奮鬥目標。”

　　近年，烏蘭浩特鋼鐵有限責任公司堅持發展為了員工，發展依靠員工，與員工分享發展成果的“共享”理念，始終把為員工謀福祉作為工作的出發點和落腳點
，不斷增強員工的獲得感、幸福感，共建幸福和諧烏鋼家園。

　　員工的事再小也是大事
，再難也要辦好。 烏鋼在生產經營形勢十分困難的情況下，多方籌集資金，按照高起點
、高標準、高質量、高品位的原則

，建成員工公寓
；為員工補助5元午餐，建設星級衛生間和員工洗衣服務站
，提供高標準
、人性化的後勤管理和服務體係；為全員普調10%工資、組織全體員工幹部旅遊
、修建員工電動車充電樁……件件實事辦到員工心坎上，讓員工住得舒心、吃得放心

、幹得順心。

　　關心每一名員工，幫扶每一個困難家庭。為考取大學本科員工學子每人每年發放5000元教育補助金、為大病員工全額報銷藥費開展大病救助、逢年過節送溫暖
、金秋助學……一項項幫扶措施直抵民心，惠及全體員工，溫暖了員工的“心窩子”
，凝聚起了共克時艱的力量
，提振了戰勝困難的信心。

春 暖

　　新(xin)年(nian)伊(yi)始(shi)，家(jia)家(jia)團(tuan)圓(yuan)

，在(zai)一(yi)家(jia)人(ren)圍(wei)坐(zuo)一(yi)起(qi)共(gong)享(xiang)年(nian)夜(ye)飯(fan)時(shi)，科(ke)爾(er)沁(qin)草(cao)原(yuan)上(shang)的(de)烏(wu)鋼(gang)依(yi)然(ran)一(yi)片(pian)歡(huan)騰(teng)的(de)生(sheng)產(chan)景(jing)象(xiang)，烏(wu)鋼(gang)的(de)工(gong)友(you)們(men)放(fang)棄(qi)了(le)一(yi)年(nian)一(yi)度(du)最(zui)隆(long)重(zhong)的(de)親(qin)人(ren)聚(ju)會(hui)
，堅(jian)守(shou)在(zai)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)
，這(zhe)份(fen)堅(jian)守(shou)，公(gong)司(si)領(ling)導(dao)看(kan)在(zai)眼(yan)裏(li)，也(ye)落(luo)實(shi)在(zai)行(xing)動(dong)中(zhong)。

　　2月16日淩晨6點，大年初一，烏鋼高管組成春節慰問小組
，奔赴生產一線，慰問堅守在工作崗位的公司廣大幹部員工，第一時間送去了新春祝福。

　　2月21日ri
，大da年nian初chu一yi，敬jing業ye集ji團tuan李li趕gan坡po董dong事shi長chang不bu遠yuan萬wan裏li，不bu顧gu舟zhou車che勞lao頓dun
，不bu畏wei天tian氣qi嚴yan寒han，從cong河he北bei到dao到dao內nei蒙meng。李li董dong事shi長chang一yi下xia車che，就jiu直zhi接jie前qian往wang生sheng產chan一yi線xian為wei堅jian守shou崗gang位wei的de職zhi工gong拜bai年nian，親qin切qie的de交jiao談tan詢xun問wen大da家jia的de生sheng活huo和he工gong作zuo情qing況kuang，不bu斷duan的de的de叮ding囑zhu大da家jia一yi定ding注zhu意yi安an全quan，並bing與yu與yu工gong友you一yi一yi握wo手shou。

　　2月15日，20點，此刻祖國大地都沉浸在過年的喜慶當中，烏鋼廠區裏串串燈籠、盞盞紅燈，漫天禮花。《烏鋼》報(bao)的(de)編(bian)輯(ji)記(ji)者(zhe)
，趁(chen)著(zhe)除(chu)夕(xi)忙(mang)著(zhe)采(cai)集(ji)最(zui)新(xin)的(de)新(xin)春(chun)新(xin)聞(wen)，他(ta)們(men)一(yi)邊(bian)取(qu)景(jing)拍(pai)攝(she)，一(yi)邊(bian)與(yu)遇(yu)到(dao)的(de)工(gong)友(you)互(hu)致(zhi)新(xin)春(chun)問(wen)候(hou)。在(zai)軋(zha)鋼(gang)廠(chang)取(qu)景(jing)時(shi)
，遇(yu)到(dao)了(le)調(tiao)整(zheng)工(gong)包(bao)黎(li)清(qing)，他(ta)一(yi)邊(bian)調(tiao)整(zheng)軋(zha)機(ji)一(yi)邊(bian)說(shuo)道(dao)：今年這“年”過的好啊
，集團給咱們的1500元突破百萬噸進步獎解決了大問題，我們家買了不少年貨。

　　說道突破百萬噸進步獎，這是烏鋼全體幹部員工上下齊心、攻堅克難
，2017年全年年產量突破百萬噸而得到的公司共計270餘萬元獎勵。春節前夕，烏鋼分別為軋鋼廠、機加廠、能源中心、煉鋼廠每名員工幹部發放1500元，後勤部室每名員工幹部1450元，燒結廠、冶金石灰廠每名員工領到1300元
，煉鐵廠每名員工領導1200元突破百萬噸進步獎，讓工友們樂樂嗬嗬的過上一個豐收年。

　　四月，春末的時節，烏鋼開展了全員培訓，2500多名員工參加了企業有史以來的三個月的培訓，不僅加強全體員工的凝聚力
、增進向心力和戰鬥力，還提高了全體員工的綜合素質。

夏 涼

　　鍛造鋼鐵要多少度？成百上千度！xiatian，guangshibeifangganredetianqijiugourangrennanshoule，jiqihongmingyunzhuan，relangzhuorendezuoyehuanjing
，gongyoumenkushunannai，quejianshouyixian。mianduiwulanhaoteshichixudegaowentianqi，gedanweibushuluoshigongsifangshujiangwencuoshi，weiyuangongpeifafengyoujing

、藿香正氣水
、人丹等防暑降溫品。6月2日，安環生產部代表公司，冒著高溫送西瓜
、礦泉水、發冰棍，“送清涼”讓戰鬥在高溫酷暑的一線幹部員工心生感動。

　　6月3日，“弘揚革命精神，做大做強烏鋼”為主題的紅色之旅第一批100名員工，踏上了紅色之旅。公司領導親自歡送去河北旅遊的活動，2250名員工

，分批次先後到西柏坡
、北京參觀、遊玩黃金寨
、其中火車票、食宿、景點參觀等費用每人約需1500元，總共300多萬元的旅行費用全部由企業支付。6tiandelvxing，rangpingshigongzuohenmangmeishijianchuquyouwandeyuangongdedaolefangsong

，yerangjiatingtiaojianyiban，bushedechuqulvyoudegongyouyoujihuilvyoule。zhegexiatian
，beizhechang“紅色之旅”畫上了圓滿的句號。

　　《烏剛報》2038期四版
，一篇名為《漲工資了》的文章極為醒目，這是軋鋼廠員工鄭曉宇在漲了工資以後激動的寫下了這篇文章。8月份，公司為全體員工幹部普調了10%的工資，員工幹部的工資待遇進一步得到了提高，員工們也更有了幹勁。

秋 實

　　烏鋼積極貫徹落實“以貢獻者為本”的企業文化。為確保員工子女上得起大學

，烏鋼從2018每年開始，按照敬業集團要求，為員工子女參加全國統一高考

，且考取大學本科的學子在就讀大學期間每人每年補助5000元。

　　8月25日，“築夢未來 大愛無疆”教育基金補助金發放儀式，在烏鋼一樓會議室隆重舉行。敬業集團副總經理曹喜軍代表集團和烏鋼為今年考取大學本科的28名學子每人發放了5000元教育補助金，共計14wanyuan。zhexiehaizimanzaizhezijiduiweilaidechongjinghexiwang
，manzaizheqiyeduiyuangongdeguanxin

，xiexialeyixingxingdongrendeganxiexin，zilixingjianbiaodazheduigongsideganen，renyichengxinweiben
，yizhientubaoweide，dangzhexiezuoweihaizibabamamadeqiyeyuangong，dedaozheyifenguanaideshihou，tamenduiqiyeyeshibeijiaganxie
，weileganxiejingyejituanduiyuangongdefuli，duiyuangongzinvdehouai，yuangongdaibiaohuxilaidaibiaohuodejiaoyubuzhujindeyuangongfayan，tashuo：給員工子女發放助學金，充分體現了李董事長提出的“能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起”三(san)個(ge)目(mu)標(biao)。今(jin)天(tian)，我(wo)們(men)得(de)到(dao)的(de)教(jiao)育(yu)補(bu)助(zhu)金(jin)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)贈(zeng)給(gei)孩(hai)子(zi)們(men)的(de)物(wu)資(zi)財(cai)富(fu)，更(geng)是(shi)寶(bao)貴(gui)的(de)精(jing)神(shen)財(cai)富(fu)
，這(zhe)份(fen)財(cai)富(fu)深(shen)深(shen)地(di)影(ying)響(xiang)並(bing)感(gan)染(ran)著(zhe)我(wo)們(men)每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工(gong)。讓(rang)我(wo)們(men)看(kan)到(dao)了(le)敬(jing)業(ye)集(ji)團(tuan)重(zhong)視(shi)教(jiao)育(yu)
、關心人才，推進科教興國的擔當，感受到了李董事長的博愛。

　　在這個收獲的9月，為了解除患病員工的後顧之憂，烏鋼根據敬業集團《關於對集團職工看病及子女上大學進行補助的規定》，對患大病的員工除醫保報銷外
，餘額全部由企業進行統一報銷。到目前為之，烏鋼已分兩批為符合重大疾病補助人員8名員工

，共補助了11萬餘元，這些補助金為這些患病的員工解決了燃眉之急，雪中送炭。

　　同時，為解決員工工裝洗衣難問題，烏鋼又投資新建了一座洗衣房
，專門清洗員工防高溫服，讓工友們不再為洗衣難而犯愁。

　　烏鋼是60年的老企業
，廁所還都是以前的旱廁
，為了解決工友們上廁所問題，在敬業集團董事長李趕坡關心下，烏鋼又投資78萬元建設了3座星級標準的衛生間
，寬敞明亮，設計貼心人性化
，洗手液、手紙、洗手熱水等一應俱全，無不顯示了烏鋼對建設環保綠色新烏鋼的重視
，對廣大員工幹部的關心。

冬 蘊

　　近幾年，烏鋼連續保持穩定發展的態勢
，今年前10個月完成的產量、產值和實現的利稅額又達到曆史最高水平
，企業產品無積壓、貨款回收100％。今年1—10月份實現工業產值36億元
，與去年同期比提高11.67％。拉動全盟規模以上工業現價產值增長1個百分點以上，貢獻率排在全盟工業企業第一位。企業2017年上繳稅金6000萬元，今年1—10月份上繳稅金9534萬元
，與去年同期比提高158.9％。烏wu鋼gang取qu得de傲ao人ren成cheng績ji的de背bei後hou，是shi烏wu鋼gang人ren的de不bu懈xie努nu力li，是shi企qi業ye對dui員yuan工gong不bu停ting激ji勵li和he關guan心xin的de結jie果guo
，烏wu鋼gang人ren努nu力li的de動dong力li來lai自zi於yu企qi業ye細xi致zhi入ru微wei的de關guan懷huai。

　　敬業集團高唱《敬業客戶歌》
，內(nei)容(rong)表(biao)達(da)了(le)服(fu)務(wu)客(ke)戶(hu)的(de)重(zhong)要(yao)性(xing)，借(jie)用(yong)敬(jing)業(ye)客(ke)戶(hu)歌(ge)的(de)精(jing)髓(sui)
，就(jiu)是(shi)公(gong)司(si)暖(nuan)心(xin)服(fu)務(wu)
，我(wo)們(men)安(an)心(xin)工(gong)作(zuo)，我(wo)們(men)全(quan)身(shen)心(xin)服(fu)務(wu)公(gong)司(si)，公(gong)司(si)將(jiang)會(hui)揮(hui)寫(xie)更(geng)絢(xuan)麗(li)的(de)篇(pian)章(zhang)。

　　春夏秋冬，年複一年

，因為“你”的用心
，願與“你”，一路溫暖前行！